Una vía eficaz de resolución de conflictos en la empresa
Mediador de conflictos laborales
La figura del mediador de conflictos laborales se ha vuelto indispensable en las empresas
Lo primero que debemos saber es a qué hace referencia un conflicto laboral. Un conflicto de tipo laboral se refiere a cualquier desacuerdo o disputa que surge en el entorno de trabajo entre empleados, o entre empleados y empleadores.
Los conflictos en el trabajo afectan a la productividad y a los resultados, y suponen un altísimo coste económico y moral para la empresa, pero los conflictos de intereses en cualquier organización existen, son algo natural, y el éxito de nuestras relaciones dentro de la organización radica en la forma en que seamos capaces de prevenirlos, gestionarlos y resolverlos. Aprendemos de ellos.Nuevo párrafo
Mediación o Mentoring
En el mundo laboral moderno, no tienen por qué desembocar en situaciones desagradables o litigios costosos.
Acompañamos a las empresas en la gestión y resolución de conflictos como:
- Conflictos de orden individual
- Conflictos organizacionales
- Reconversiones y reestructuraciones
- Transformación digital
- Conciliación
Formación
Estamos ante nuevo paradigma en la empresa: prevenir los conflictos laborales en nuestros equipos humanos; un equipo funciona no porque no tenga conflictos y diferencias, sino porque sabe cómo resolverlos.
Nuestros programas "in company" de "Conflict Management" para la prevención de conflictos relacionados con los recursos humanos mejoran las relaciones laborales y los resultados de la empresa.
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